ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

23 компании с собеседованиями, 12 финалов и ни одного оффера. Анна думала, что дело в возрасте. Но как я говорю: возраст - это причина номер 28 в списке причин, почему нет работы. Директор юридической функции, 51 год. Сильный профессионал. Ищет работу 8 месяцев. 23 компании, в 12 из них она дошла до нанимающего руководителя или генерального директора. И каждый раз без предложения о работе: то выбрали внутреннего кандидата, то заморозили подбор, то нашли другого человека, то пропали без обратной связи. Она сделала вывод, который делают многие: «Это возраст. Я уже слишком стара для рынка». К…

ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0 Как успешно проходить все этапы - рекрутер, директор по персоналу, нанимающий руководитель, ГД, собственник и т.д. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей 28 ОКТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК БУДЕТ ПОЛЕЗНО для РУКОВОДИТЕЛЯ, который: 🟠 Никогда не искал работу, она его находила сама, не проходил собеседований с «внешними» людьми, кроме своих знакомых; давно не был на собеседованиях 🟠 Сомневается / не знает, как правильно называть и обсуждать свои зарплатные ожидания 🟠 Испытывает сложности с…

Пост без текста

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ 173 #ЭФИР от 23.10.2026 ❓ 👍 ФОРМУЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.0 Алгоритм "Первый среди лучший" - разбираем + Полезные материалы + Ответы на вопросы ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер ❓ Помогите мне найти косвенные признаки, что я заинтересовала на собеседовании (список маркеров...). Что-то из этого является маркером интереса ко мне? Что ещё может быть таким маркером? ❓ Получила рекомендацию: изменить возраст в резюме минус 5 лет (на НН выдаст 39 лет); на собеседовании же прямо дать комментарий, что мне необходимо б…

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер 🟠 Из-за отказа от собственника вышел радостный и довольный Ольга добрый день. История или, как Вы говорите, «кейс» для завтрашнего эфира. Хочу поделиться историей последнего собеседования (20.10) В одной из компаний «девелопер» по элитной загородной недвижимости проходил собеседование на позицию Руководителя проекта с ЗП выше рынка. По функционалу на НН- административно-управленческие функции. При собеседовании собрали 16 претендентов в переговорках раздали анкеты с вопросами (около 35) из теста НОСТРО…

Как подготовиться к собеседованиям: 5 способов и чего стоит каждый Вы понимаете, что с собеседованиями идет не так, как хочется и надо что-то делать. Вопрос: что именно? Способов несколько. Сейчас разберёмся с основными. 1⃣ Практиковать подготовку к собеседованиям самому: методом проб и ошибок Деньги за консультации или курсы вы не платите - это плюс. Но платите временем: каждый месяц без работы стоит недополученных денег, а где именно вы теряете проваливаете собеседования - никто не скажет И еще с каждым отказом самооценка проседает :( 2⃣ С ИИ / нейросетями Это хороший инструмент. Осо…

3 очевидных, но «неочевидных» сигнала, из-за которых вас не пропускают на следующий этап собеседования Я уже 20+ лет в рекрутинге: - Нанимала и на линейные, и на управленческие позиции: Генеральные директора, их первая линия подчинения - В отраслях: FMCG, продажи, производство, IT, промышленность, медицина, логистика - Территориально: Россия, страны СНГ, а в одной из компаний мы нанимали людей на завод в США и в Южную Корею - Могу провести и короткое интервью и глубокое, структурированное, по компетенциям Про то, что надо "правильно" отвечать на вопросы: — о зарплатных ожиданиях — о вашем у…

2 цифры, по которым видно, что с вашими собеседованиями что-то не так Приходят на консультации клиенты и рассказывают: собеседования есть, и не одно, иногда даже до финала доходят. А предложения о работе нет. Месяц, второй, третий. И руководители всегда спрашивают одно и то же: «Оля, а есть ли какие-то метрики? Как понять, насколько хорошо я прохожу те или иные этапы собеседований?» Книжки, где написано «вот столько процентов конверсия — значит, все хорошо», нет. Но есть примерные нормы, которые я вижу на практике. Две цифры, в которых я уверена: 1⃣ Рекрутер и HR → нанимающий руководитель:…

Пост без текста

🎙 Запись Тематического эфира: Где вы "сливаете" собеседование и не проходите на следующий этап? Сегодня утром провела эфир в необычном формате: живой разбор 3-х реальных кейсов с собеседований, которые вы прислали + вопросы из чата Знаю, что у некоторых поиск уже растягивается на месяцы: собеседования вроде есть, а оффера нет. Это выматывает. Каждый месяц без работы стоит денег, уверенность падает, и сильно качает эмоционально из стороны в сторону. Если вы сейчас находитесь в такой ситуации или в самое ближайшее время вам предстоит проходить собеседования, то этот #Эфир стоит посмотре…