Охрана и безопасность труда.Трудовые отношения.

🩺 Пять лет вредного стажа — пора в центр профпатологии? При проводимом мониторинге состояния условий и охраны труда в некоторых организациях Дюртюлинского района все чаще выявляется следующее нарушение: работников, накопивших пять лет во вредных условиях, не направляют на медосмотр в центр профпатологии. Предлагаю разобрать эту ситуацию. 🔎 Сначала смотрим на вредный стаж Если условия труда относятся к подклассам 3.1–3.4 или классу 4, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится после пяти лет стажа во вредных или опасных условиях. Далее — один раз в пять лет. Пять лет нельзя…

⚖️ Конституционный суд РФ: региональный праздник — выходной для всех работодателей Конституционный Суд РФ вынес постановление, которое касается каждого: если в субъекте РФ день объявлен нерабочим праздничным, его должны соблюдать все работодатели на этой территории. Неважно, откуда идёт финансирование и какая форма собственности. Под действие попадают: ▪️ федеральные бюджетные учреждения; ▪️ государственные и муниципальные организации; ▪️ коммерческие компании; ▪️ индивидуальные предприниматели. 🎉 Региональный праздник — это не обычный выходной. В такой день сотрудник официально отдыхает.…

🔴 Разбираем вопрос подписчика группы: можно ли продлевать срок носки СИЗ? Минтруд в письме от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 дал однозначный ответ: продление сроков эксплуатации СИЗ не предусмотрено. Даже если средства защиты выглядят исправными и износ допустимый — продлевать нельзя. Что говорят действующие правила (приказ Минтруда № 766н): — Срок носки считается со дня фактической выдачи (личная карточка). — Не может превышать сроков, указанных в Единых типовых нормах (ЕТН). — Продление не допускается. Только своевременная замена. А как было раньше? До 2021 года действовали Межотраслевые правил…

Изменилось закреплённое сообщение чата

Пост без текста

Коллеги, приветствую! Я Давлетбаева Алсу, специалист по труду филиала ЦЗН по Дюртюлинскому району Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (мониторинг состояния условий и охраны труда, контроль исполнения колдоговоров, консультации по трудовому законодательству). Создала эту группу для следующих целей: ✅ Обмен опытом: Обсуждение сложных ситуаций из практики. ✅ Разбор ошибок: Изучение типичных нарушений, выявляемых в ходе проводимого мной мониторинга и способов их устранения. ✅ Обобщение практики: Совмес…

Пост без текста

📄 Нужно ли отменять приказ о комиссии, если травма оказалась тяжёлой? 🤔 Разберём ситуацию, с которой сталкиваются многие кадровики и специалисты по охране труда. ☝️ Случился несчастный случай. На момент начала разбирательства степень тяжести ещё неизвестна — медзаключение на руках нет. 🤷‍♂️ При этом комиссию по ст. 229 ТК РФ нужно сформировать без промедления, а её состав напрямую зависит от того, насколько серьёзной окажется травма. 🤷‍♂️ Ждать вердикта медиков нельзя, поэтому приходится издавать приказ по «лёгкому» сценарию. 😏 На практике так поступают повсеместно — и, пожалуй, это самый…

☀️ Добрый день, коллеги! В продолжение темы прав работающих инвалидов сегодня разбираем ситуацию, связанную с трудоустройством инвалида II группы по внутреннему совместительству. 📌 Что говорит Трудовой кодекс? • Ст. 92 ТК РФ: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов, при этом зарплата сохраняется в полном объёме. • Ст. 284 ТК РФ: совместителям можно работать не более половины нормы. Для инвалида это 17,5 часов в неделю (0,5 от 35). Прямого запрета на совместительство для инвалидов в ТК РФ нет. Но не всё так просто. ⚠️ В чём подвох? ТК рассм…

Не сократили рабочую неделю инвалиду — платите за переработку!!! При несвоевременном сокращении рабочей недели для сотрудника с инвалидностью суд постановил, что работодатель должен компенсировать сверхурочные часы. При приеме на работу специалисту был установлен 40-часовой график, хотя инвалидность у него уже была оформлена. Работодатель уменьшил продолжительность работы до 35 часов в неделю лишь спустя более двух лет. Сотрудник потребовал оплаты за переработку. Судебные инстанции встали на его сторону. Было установлено, что наниматель знал о статусе работника с самого начала, поскольку пре…