Наставничество Дорогань Марины

РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА «ПОПРОСИЛИ» УЙТИ ПО СОГЛАШЕНИЮ: КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ Разберём свежий кейс из обзора КонсультантПлюс: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2026 № 88-25544/2026. ⚠️Что произошло Руководителя службы охраны труда пригласили на разговор. В тот же день он подписал соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией в один оклад, и в тот же день вышел приказ об увольнении. Потом он обратился в суд и заявил, что подписал соглашение не по своей воле. 💼Суды первой и апелляционной инстанций ему отказали.  По…

КАК СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА СОХРАНИТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СОЮЗНИКАМИ. ПАМЯТКА  По данным Gallup (отчёт State of the Global Workplace 2026), вовлечённость руководителей в мире (Россия по прежнему часть мирового сообщества) снизилась с 31% в 2022 году до 22% в 2025 году.  Только за последний год она упала на 5 пунктов. Руководители чаще рядовых сотрудников испытывают сильный стресс. Для охраны труда это прямой риск. Мастер, начальник участка и начальник цеха выдают наряды, проводят инструктажи и решают, останавливать ли работу.  А когда руководитель «гаснет», безопасность остаётся только на бумаге. При…

СТАРТУЕТ НАСТАВНИЧЕСТВО. УРОВЕНЬ «РУКОВОДИТЕЛЬ»  Да, начинается новый проект наставничества Марины Дорогань уровень Руководитель 2026-2027 ➡️Как попасть в проект: 1️⃣Вступите в закрытый канал MAX — это подтверждение вашего участия: https://max.ru/join/-6k9sVYcRh4zkVQv1OyouLCrs0Woqz8-u17gtMBx c6 U (Нажать 2 раза, если веб версия) 2️⃣Действовать по инструкции в закрытой группе 💬31 октября провожу бесплатную встречу «Составление индивидуального плана развития (ИПР)» А уже с 7 ноября начинается проект по утверждённой программе: 10 встреч по субботам в 4 этапа до 13 марта    🚀Что вы полу…

РЫНОК ТРУДА РАЗВЕРНУЛСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА Коллеги, давайте посмотрим на свежие цифры глазами руководителя службы ОТ. 📊Что происходит HeadHunter за сентябрь 2026: hh.индекс - 8,5. Это в среднем 8,5 резюме на одну вакансию, а комфортной считается планка до 8. Резюме за год стало больше на 15%, вакансий - меньше на 13%. Ещё два штриха к картине:  🔹HP опросил более 19 тыс. офисных работников в 15 странах: 67% считают смену работы слишком рискованной.  🔹 По опросу SuperJob, 31% россиян скрывали поиск работы от своего руководства. Проще говоря: люди держат…

📈ПЛАН РАЗВИТИЯ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ОН НЕ ОСТАЛСЯ НА БУМАГЕ hh.ru спросил россиян о карьере.  75% считают, что для карьерных целей нужно развивать навыки. Но конкретный список того, что развивать, есть только у 27%. Узнаю картину. У специалистов и руководителей служб ОТ «развитие» часто выглядит так: обучение по графику, удостоверение, вебинар «на всякий случай». Знаний разобиженных много, а роста карьерного и профессионального нет. Как я делаю ИПР со своими наставляемыми на проекте:  1️⃣Три цели на полгода, а не десять. И это не «прочитать про СИЗ», а зада…

ПРОЗРАЧНЫЙ ОПРОС: 3 ВОПРОСА, КОТОРЫЕ ПОКАЖУТ ТО, ЧЕГО ВЫ НЕ ВИДИТЕ hh.ru и платформа Alter опросили больше 2,5 тысяч россиян о том, что вызывает стресс на работе.  Обратите внимание на разрыв: 👷 40% работников называют источником стресса руководство. 👨🏻‍💼 Среди работодателей так считают только 17%. А ещё больше трети компаний связывают стресс с 10–30% увольнений за год. Для нас это прямая история. Человек в стрессе чаще ошибается, срезает углы и молчит о проблемах. Руководитель при этом искренне уверен, что «у нас всё нормально». Инструмент, который можно запустить завтра: Анонимный о…

АБСЕНТЕИЗМ В ОХРАНЕ ТРУДА: ЛЮДЕЙ НЕТ НА МЕСТЕ, А РИСКИ РАСТУТ Абсентеизм означает систематическое отсутствие на работе. Это прогулы, частые больничные, отгулы «по семейным», опоздания и ранние уходы. Обычно этим занимаются блок управления персоналом и руководители подразделений.  Однако, для «живой» охраны труда - это важный индикатор, причём сразу в обе стороны: абсентеизм бывает и причиной риска, и его следствием. 🆘 Абсентеизм как следствие плохих условий труда Люди реже прогуливают хорошую работу. Если в одном цехе больничных заметно больше, чем в соседнем, причину стоит искать на мест…

Пост без текста

Я не верю в теорию поколений. И вот почему  «Зумеры не держат дедлайны». «Миллениалам нужен смысл, а не зарплата». «Иксы не умеют в цифру». «Бумеры против всего нового». Слышали? Я тоже. На конференциях, в статьях и на планёрках.  🦾Удобно же: разложил людей по годам рождения, и всё понятно. Только вот на моём проекте эта теория не работает. Совсем. Все разные. Но не по годам рождения. 📊 Что показывают тесты на самом деле Участники проекта пишут всегда индивидуальный план развития, а подкрепляем всё тестами: Герчикова на мотивацию, роли Белбина, DISC, ценностный опросник. И каждый раз я в…

Наставничество уровня «РУКОВОДИТЕЛЬ»: для тех, кто готов вести за собой Вы уже знаете НПА, умеете проводить ОПР и выстроили СУОТ. Но чувствуете, что этого мало? Директор не слышит. Подчинённые саботируют. Совещания превращаются в «потом обсудим». А стратегии по охране труда в компании нет, есть только план мероприятий «как в прошлом году». Значит, пора переходить на следующий уровень. Вы лидер охраны труда, и пора им стать не только по должности. 📚 Что изучим ✅ Культуру безопасности и методы её оценки ✅ Стратегию компании и ключевые показатели ✅ Постановку задач, KPI и оценку достижений ✅…