Правовая инспекция труда на Заб.Ж.Д.

Пост без текста

🧑‍🔧Какие гарантии положены работающим папам ⚡️ Работающий отец имеет право: 🔹 На отпуск в период декрета жены ✅Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации 👉 Работодатель обязан предоставить ему отпуск вне графика отпусков 🔹 На отпуск по уходу за ребенком ✅Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям 👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность) 📝 Отпуск по уходу за р…

❗️#профсоюзпомог#❗️ ☝Правовым инспектором труда Свободненского филиала Дорпрофжел по обращению работников ПМС была проведена проверка оплаты работы в выходной день, по результатам которой в адрес работодателя было внесено представление об устранении выявленных нарушений. ✅Данное представление было рассмотрено работодателем, 5 работникам ПМС произведена оплата работы в выходной день в общей сумме 218275 рублей.

⤵ Ответы на самые распространенные вопросы: ❓Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности? ✅Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать. Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ (Определение от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022). ❓Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда? ✅Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом. ❓Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день…

‼Вправе ли работник разбить на части неоплачиваемый отпуск для регистрации брака 🇷🇺Роструд отмечает, что согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. ☝При этом, по мнению Роструда, работник вправе разбить на части положенный законодательством отпуск без сохранения заработной платы, в том числе предоставленный для регистрации брака.

☝ Правильный ответ: ✅ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. 🇷🇺 Обоснование: ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ.

🫣 Вправе ли работодатель расторгнуть договор с сотрудником, который не справляется, если этот работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида? ☝Эксперты напомнили, что по общим правилам такого работника увольнять нельзя. ❗️Есть лишь несколько исключений, когда компания вправе расторгнуть договор — ликвидация, грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул и прочее. 🇷🇺Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса прямо устанавливает, что расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до…

Пост без текста

☝‌Минобороны разъяснило каким образом выплачивают компенсацию за участие в военных сборах ⚡️Участие в военных сборах – государственная обязанность граждан. Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам, призванным на сборы, сохранение рабочего места и компенсацию заработка за время исполнения государственных обязанностей. 📍Компенсацию начисляет и выплачивает работодатель по правилам расчета среднего заработка, но только за те дни, когда сотрудник должен был работать по установленному графику. 🇷🇺На это обратило внимание Минобороны в письме № 315/3/2625 от 1 сентября 2026 года. 🔹В дальнейшем…

‼ Статьей 262 ТК РФ предусмотрено предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Однократно в календарном году допускается использование ДО 24 допол.оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных допол.оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей в данном календарном году. ☝Правовая инспекция труда просит обратить внимание на следующий момент: 📃 Если в марте работник по какой то причине взял только 3 допол.оплачиваемых выходных дня…