Центр «Своё дело»

ИНСТРУМЕНТ ДИАГНОСТИКА КОМАНДЫ. 12 вопросов. Отвечайте «да / нет / не знаю» на каждый вопрос честно, быстро, без обдумывания. ⭐️ О целях. 1. Каждый в команде может своими словами сказать, зачем существует наша организация. 2. Мы все знаем, каких результатов достигнем в этом квартале, а не только я. 3. У каждого есть понимание, как его личная цель связана с общей. 🙏 О доверии. 4. Люди говорят о проблемах вслух, а не в кулуарах. 5. В команде есть человек, которому каждый может сказать «я не справляюсь». 6. Последняя ошибка обсуждалась как зона роста, проблема, а не как вина конкретног…

Кейс из нашей практики. ✅ Разрешение на публикацию — есть. Имена изменены. Производственная компания, 140 человек. Собственник, назовём его Сергей, приходит с запросом: «Команда не тянет. Думаю, менять топов». Команда — на грани бунта, трое из пяти уже готовят резюме. Очень коротко, о том, что было дальше ⤵️ Сергей почти два года управлял организацией сверху вниз: ставил задачи, раздавал, контролировал, корректировал. Коммерчески работало, но люди выгорали. Он говорил: «У нас высокие требования». А команда между собой вела разговоры : «Мы не понимаем, зачем всё это?». 🔍Мы не стали чин…

Четыре типа команд. А какая у вас? 1️⃣ Механизм. Работает точно, задачу выполняет, но внутри пустота. Живые люди, работающие как детали. Опасность: люди уходят бесшумно, механизм ждёт неожиданного отказа. Признак: «у нас нет конфликтов» — это всегда невысказанные слова или спрятанная боль. 2️⃣ Стая. Держится на вожаке. Пока вожак сильный — полный порядок. Опасность : стая рассыпается за два месяца после того, как вожак уйдет. Признак: фамилии вожаков произносят шепотом. 3️⃣ Больная семья. Внешне всё нормально, а по факту — кризис, который все скрывают. Внешне все улыбаются, а в кори…

Что переломная эпоха означает для команды и организации❓ Мысль, которую мы повторяем в книге «Лидер и команда»: «команда — это не количество людей. Это живой организм». ♻️ У организма своя физиология. Если команда — организм, то: – её можно истощить (работа на пределе без восстановления), – её можно отравить (культура страха, ложь, скрытые конфликты), – её можно вырастить терпеливым наставничеством, – и её можно сломать быстрее, чем кажется. Достаточно один раз предать ценности на глазах у всех. 👉 Мы разбираем лидера и команду на четырёх уровнях: 1️⃣ Биологический (тело, энергия, режим…

⏱️«Разговор за двадцать минут» Упражнение для семьи. Мы применяем это упражнение очень часто, и получаем большинство отзывов о том, что это изменило не только семью, но и рабочую команду. 💪 Главное условие - железные правила: - Ставим таймер на 2️⃣0️⃣ минут. - Говорит только один человек. - Второй слушает, ни в коем случае не перебивает, не возражает, не даёт советы. - Запрещены темы про деньги, «бытовуху» и детей. - Пример темы: «Какое решение ты сейчас откладываешь и почему?» ❓Почему это работает. Мы не тренируем «разговор». Мы тренируем то, чего в семьях почти не осталось: выдерживат…

«7 СДВИГОВ В СОВРЕМЕННОЙ СЕМЬЕ» 🔸 Семь сдвигов, которые мы видим в семьях последних лет🔸 1️⃣ Экономическая функция семьи стала условной. Раньше семья воспринималась как возможность выживания, следовательно, нужен брак. Сегодня каждый способен заработать в одиночку. Отсюда автоматически: семья держится теперь исключительно на внутреннем содержании. Держится там, где её сознательно строят. И всё чаще не держится там, где живут по инерции. 2️⃣ Обедневшие связи превратились в обедневший смысл. Того, что раньше было опорой между двумя людьми — общие праздники, общие друзья, соседи, — больше…

Про семью — честно. По вашим наблюдениям, что происходит в семьях в этом штормовом периоде времени? Проанализируйте честно состояние вашей семьи, семей из окружения. Лишь некоторые симптомы, которые мы видим в семьях: 🔹 Больше зарабатывают, но меньше разговаривают 🔹 Семья стала спасательным кругом, но и нагрузкой 🔹 Дети живут в другом мире, и родители не понимают в нём ничего 🔹 Переезды/новые обстоятельства сломали привычный уклад 🔹 Все держится на одном человеке (скорее всего, на вас) ❓ Поделитесь в комментариях: «А какая семья у вас была в детстве? И вы повторяете её или строите сво…

🚧 Что переломная эпоха означает для семьи? Переломную эпоху первыми чувствуют не организации, а семьи. В первую очередь ломается там, где никто не думал «делать управление». Организация проводит стратегические сессии, обсуждает роли, ставит цели, разбирает конфликты. А семья живёт на автопилоте — «мы же любим друг друга, зачем эти формальности». 💔 И потом наступает момент: дети выросли, работа съела двадцать и более лет, супруги с одной стороны рядом друг с другом многие годы, но одновременно незнакомы. Оба уставшие, обиженные, не в силах назвать, что именно произошло. Мы видели это де…

💭 Одна мысль на сегодня Мы часто слышим: «Ну кто я такой, чтобы…» — учить, вести, менять, начинать. А мы отвечаем: ты не «кто-то такой». Ты тот, к кому за последние десять лет приходили за советом. Тот, кому звонили в три часа ночи. Тот, чьё слово для кого-то оказалось весомее целого плана. Это не самоуверенность — это факты о вас ☝️ Настоящее призвание звучит не как фанфары, оно звучит как: «меня всегда об этом спрашивают». Прислушайтесь к этой неделе - о чем вас спрашивают снова и снова? Вот оттуда начинается ваше дело 🏆

Рубрика «ОДНО слово недели». Ещё одна неделя прожита. На этот раз усложним задачу пятничной ретроспективы 😉 Назовите неделю одним словом, но не своим, а как бы ее назвал человек из вашего окружения (семья, команда). 🚀Поехали! Мы начнем: Олег — «проверка». Анастасия — «выбор». Ждем ваши слова — в комментариях 👇